■ 本報記者 鄒輝

　　本報通訊員 王紀軒 張志浩

　　傾囊相授傳幫帶，言傳身教促成長。為進一步加強審計機關(guān)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，聊城市審計局在實務(wù)導(dǎo)師制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建立思政導(dǎo)師制度，形成“思政+業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師傳幫帶工作機制，全力助推年輕干部快速成長、全面提升。

　　建強隊伍+靶向選配

　　雙向結(jié)對補短板

　　引導(dǎo)年輕干部從“自然生長”向“有序成長”轉(zhuǎn)變，導(dǎo)師角色至關(guān)重要。市審計局著力建立導(dǎo)師庫，優(yōu)選政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、紀律意識強，黨齡5年以上的縣處級干部進入政治導(dǎo)師庫，優(yōu)選有10年以上審計業(yè)務(wù)經(jīng)驗，擔(dān)任過審計項目組長、副組長或主審7次以上的正科級干部進入業(yè)務(wù)導(dǎo)師庫，并定期更新入庫名單。截至目前，導(dǎo)師庫共有導(dǎo)師20人，其中業(yè)務(wù)導(dǎo)師14人，涵蓋經(jīng)濟責(zé)任、財政金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教科文衛(wèi)、社會保障等10大領(lǐng)域。

　　“1+2”幫帶是市審計局構(gòu)建“思政+業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師工作機制的一大亮點。根據(jù)幫帶導(dǎo)師工作經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、專業(yè)特長和年輕干部性格特點、短板弱項、發(fā)展方向，市審計局采取“師生互選+組織統(tǒng)籌”相結(jié)合的方式精準結(jié)對。截至目前，共選聘導(dǎo)師10名，幫帶年輕干部5人。為全力推進導(dǎo)師制工作，充分發(fā)揮師帶徒作用，市審計局還專門舉辦年輕干部“雙導(dǎo)師”聘任儀式，在全體干部見證下，頒發(fā)聘書、結(jié)成對子，導(dǎo)師代表和學(xué)員代表分別表態(tài)發(fā)言。通過營造聘任儀式感，進一步增強導(dǎo)師榮譽感、責(zé)任感和使命感，助力年輕干部在業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)和個人品德等方面全面發(fā)展、成長進步。

　　綜合提能+科學(xué)設(shè)置

　　雙管齊下提素質(zhì)

　　市審計局堅持把黨性教育作為幫帶首要任務(wù)，引導(dǎo)年輕干部堅定正確政治方向，增強明辨是非能力和為人民服務(wù)意識。思政導(dǎo)師結(jié)合年輕干部崗位職責(zé)和自身特點，制定專屬培養(yǎng)計劃，實行“一月一聯(lián)系、一季一談話、一期一評鑒”幫帶機制，通過講黨課、座談交流等方式，帶領(lǐng)年輕干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，提升理論素養(yǎng)。截至目前，共計談話20次，開展理論學(xué)習(xí)10次。同時，市審計局全力打造“廉政課堂”，不定期與年輕干部進行溝通交流，經(jīng)常性開展廉政教育課堂，動態(tài)了解思想狀況，及時答疑解惑、解決問題，引導(dǎo)年輕干部認真落實中央八項規(guī)定及其實施細則，以及審計“八不準”工作紀律，做到干凈做人、清廉從審。

　　強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)也是導(dǎo)師傳幫帶工作機制的重要內(nèi)容。本著“做什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”的原則，業(yè)務(wù)導(dǎo)師以言傳身教為主要方式，以審計實踐為主要路徑，幫助年輕干部熟悉審計業(yè)務(wù)、掌握審計方法，指導(dǎo)年輕干部擔(dān)任項目主審，輔助撰寫審計報告、審計信息、審計決定、審計要情等各類審計文書，總結(jié)提煉經(jīng)典案例，提升能查能說能寫本領(lǐng)，提高審計干部綜合業(yè)務(wù)能力。

　　考核激勵+長效機制

　　雙輪驅(qū)動保運行

　　市審計局構(gòu)建“思政+業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師工作機制，目的是打造一支政治硬、能力強、作風(fēng)實的年輕干部隊伍。為此，市審計局突出實績導(dǎo)向，定期召開年輕干部座談會，談學(xué)習(xí)心得、談工作感受、談工作成績，曬擔(dān)當(dāng)、曬作為、曬變化，檢驗導(dǎo)師幫帶成效，激發(fā)年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識。同時，將幫帶學(xué)習(xí)情況、工作成效、導(dǎo)師評價、導(dǎo)師意見納入考核體系，年輕干部達到指導(dǎo)目標和計劃設(shè)定的結(jié)業(yè)要求，經(jīng)考核合格后允許結(jié)業(yè)，并將其作為年輕干部崗位調(diào)整、選拔任用的重要參考，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

　　保持蓬勃朝氣，提升工作底氣。為確保雙導(dǎo)師工作機制發(fā)揮最大作用，市審計局全力打造干部培養(yǎng)“123”模式，扎實推進研究型審計。市審計局有關(guān)負責(zé)人介紹，該模式第1年以“強基鑄魂”為重點，突出加強理想信念、職業(yè)道德、紀法規(guī)矩等方面的培養(yǎng)教育；第2年以“提質(zhì)賦能”為重點，突出加強業(yè)務(wù)素質(zhì)、實踐技能、優(yōu)良作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，安排審計新兵與業(yè)務(wù)導(dǎo)師“跟組鍛煉”；第3年以“培優(yōu)育強”為重點，突出加強擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新能力、攻堅本領(lǐng)等方面的實踐歷練，通過全方位、立體化培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，真正擔(dān)負起審計項目主審等重要職責(zé)。