4月24日上午，市政府新聞辦召開“十二項(xiàng)提升行動(dòng)”主題系列新聞發(fā)布會(huì)——干部擔(dān)當(dāng)作為提升行動(dòng)專場(chǎng)，市委組織部分管日常工作的副部長(zhǎng)丁耀偉介紹了聊城市干部擔(dān)當(dāng)作為提升行動(dòng)有關(guān)情況。

　　丁耀偉介紹，近年來，全市組織部門認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作的重要講話精神和新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹市委“6293”工作思路，扎實(shí)推進(jìn)“聚力攻堅(jiān)突破年”建設(shè)，聚焦干部選育管用工作，打出了一套激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的組合拳，形成了“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)責(zé)”的生動(dòng)局面。

　　突出事業(yè)為上，以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)。建立“重平時(shí)了解、看日常表現(xiàn)，重專項(xiàng)調(diào)研、看綜合評(píng)價(jià)，重一線考察、看擔(dān)當(dāng)精神”的“三重三看”工作體系，結(jié)合日常考察、年度考核等，先后開展市直部門干部執(zhí)行力、縣（市、區(qū)）換屆“回頭看”和市直部門正職、縣（市、區(qū)）年輕干部等專題調(diào)研，了解班子運(yùn)行、干部履職和重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，為科學(xué)選人用人打牢基礎(chǔ)。充分利用干部調(diào)研和績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)中選優(yōu)，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，做到用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。分級(jí)分類建立職級(jí)晉升臺(tái)賬，解決職級(jí)職數(shù)閑置等問題，調(diào)動(dòng)各層級(jí)干部的積極性。2023年以來，通過開展公務(wù)員職級(jí)晉升不及時(shí)、激勵(lì)作用發(fā)揮不充分問題專項(xiàng)整治，較高職級(jí)職數(shù)配備率顯著提升，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級(jí)調(diào)研員職級(jí)配備率提高25.3個(gè)百分點(diǎn)，有效激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭(zhēng)先的精氣神和主動(dòng)性。

　　提升履職能力，以精準(zhǔn)賦能促進(jìn)擔(dān)當(dāng)。實(shí)施黨的創(chuàng)新理論“凝心鑄魂”培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題學(xué)習(xí)班，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)全覆蓋。建成啟用新市委黨校和孔繁森精神教學(xué)基地等校區(qū)，推動(dòng)縣級(jí)黨校提檔升級(jí)。截至目前，市縣兩級(jí)黨校開設(shè)縣級(jí)干部進(jìn)修班、專題研修班等主體班次200余期、培訓(xùn)3.2萬余人次，切實(shí)筑牢了干部隊(duì)伍堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想根基。實(shí)施“六個(gè)新聊城”賦能蓄力培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，分期組織2000余名領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀企業(yè)家，到長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，開闊眼界、提升能力。開展市縣鄉(xiāng)上下交流掛職，4批次、352名干部得到了鍛煉提升。注重在艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉干部，500余名干部在項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、雙招雙引等重點(diǎn)工作一線實(shí)踐歷練，增強(qiáng)了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。開展“干部執(zhí)行力提升年”活動(dòng)，分三期舉辦市直部門“科長(zhǎng)擂臺(tái)賽”，69名年輕科長(zhǎng)登臺(tái)打擂，曬成績(jī)、亮風(fēng)采、比干勁。開展“科室亮相”活動(dòng)，邀請(qǐng)200家企業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)行政審批、執(zhí)法監(jiān)督、要素保障等涉企職能的38個(gè)市直部門進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)有關(guān)部門的8名負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

　　加強(qiáng)管理監(jiān)督，以嚴(yán)管厚愛激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。結(jié)合個(gè)別訪談、干部調(diào)研、信訪舉報(bào)、巡視巡察、年度考核等工作，加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)內(nèi)外、在職和離職、平時(shí)和關(guān)鍵時(shí)刻的監(jiān)督，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)預(yù)警處置。2022年以來，對(duì)27名干部開展談話、函詢、誡勉，防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定，組織市管干部全面上報(bào)“家事家產(chǎn)”，主動(dòng)接受組織監(jiān)督。堅(jiān)持和完善“踐行孔繁森精神”專題學(xué)習(xí)班制度，凡新任職領(lǐng)導(dǎo)干部，都要到孔繁森精神教學(xué)基地接受教育、錘煉黨性、陶冶情操。開展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”等推選表彰活動(dòng)，引導(dǎo)干部學(xué)先進(jìn)、作表率、當(dāng)先鋒。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，為干部澄清正名。2022年以來，查處誣告陷害16起，澄清正名3起，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)得到鞏固。做實(shí)談心談話，及時(shí)幫助干部解除思想困惑、排解負(fù)面情緒。樹立重視基層導(dǎo)向，持續(xù)面向基層黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員中的優(yōu)秀分子，開展公務(wù)員定向招錄，解決了基層干部成長(zhǎng)空間受限等問題。

　　激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是組織工作的重要職責(zé)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。今年，市委部署開展干部擔(dān)當(dāng)作為提升行動(dòng)，市委組織部將切實(shí)承擔(dān)起牽頭職責(zé)，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)力推進(jìn)落實(shí)，確保在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為上實(shí)現(xiàn)新的更大突破。

　　文/記者 林晨 劉志耀 圖/馬新濤