■ 岳殿舉 胥雷

　　齊魯首席技師、水城工匠王國卿領銜創辦了“王國卿勞模創新工作室”，充分發揮工作室技術攻堅、技能提升、人才培育的功能，帶領團隊成員完成了《腳扣防脫腳裝置》《便攜式電力管塔爬梯》《二次電纜卡纜器》等公司級優秀QC成果獎13項，累計獲國家發明專利、實用新型專利15項；山東省勞動模范王華寶帶領技術團隊取得國家發明專利、實用新型專利、外觀專利共計35項，開展三降一提創新項目5項，先后在全國化工工業產品質量創新大賽、山東新舊動能轉換高價值專利培育大賽獲得多項獎勵，累計創效300萬元以上……一項項數據、一個個榮譽，是陽谷縣在提升產業工人素質、推動創新成果轉化方面取得的累累碩果，而這僅僅是該縣產業工人隊伍建設的一個縮影。

　　近年來，陽谷縣以新時期產業工人隊伍建設改革為抓手，堅持“黨建帶工建、促產改”，著力在黨的領導、服務大局、人才開發等領域創新探索，切實增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例，實現產業工人在工青婦等群團組織掛職兼職全覆蓋，科學制定全縣產改總體方案，出臺24項配套文件、明確40多個主要政策點，構建起較為完善的產業工人隊伍建設改革的“四梁八柱”，推動產改工作開展走深走實，激勵廣大職工為高質量發展建功奮斗。

　　在實際工作中，陽谷縣牢牢把握服務大局這一原則，與時俱進推動產改貼近中心、融入大局。圍繞“一帶一路”建設，選取18家企業展開改革探索，引導產業工人在國家戰略大局中提素質、強本領、作貢獻。著眼產業鏈、創新鏈、教育鏈深度融合，完善校企合作協調推進機制，推動形成產教融合、校企合作、工學結合的共同育人機制，先后組織聊城大學、齊魯工業大學等7所高校專家與華泰化工、金蔡倫紙業等13家企業開展校企合作，共建研究中心、實踐教育教學基地。著力推進企業建立職工創新工作室、勞模和工匠人才創新工作室、技能大師工作站36家，開展“建功十四五、奮進新征程”勞動競賽，廣泛組織技能人才崗位練兵，近三年參賽職工達2萬人次。

　　企業情況有別、職工需求各異，產業工人隊伍建設改革必須直接面向企業、面向職工，這是陽谷縣對產改工作的認識。基于此，該縣聚焦重點行業，強化示范帶動，鼓勵支持15家縣試點企業大膽探索實踐，鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才。德海友利、華泰化工等重點企業對聘用的高技能人才實行年薪制、協議薪酬制、股權激勵、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅、崗位分紅等多種激勵分配方式，成效顯著。為著力解決產業轉型發展中遇到的痛點難點，該縣深入探索、創新合作模式，不斷加強政策傾斜，鼓勵企業與省內外重點高校院所合作，提升企業引進人才的積極性。以波米智能為代表的新質生產力企業發揮以產聚才、以企引才效應，大力吸引集聚海內外優秀高層次人才，形成龍頭企業引領、高端人才支撐的良好發展態勢。2024年，陽谷縣共有6家企業申報國家級人才工程，申報人選全部推薦至工業和信息化部。