□ 張英東

　　治理欠薪問題是一項系統(tǒng)工程，需要加強部門聯(lián)動、齊抓共管，出實招、出硬招。近日，我市出臺“六個提升”20條措施，規(guī)范農民工工資支付，推動根治欠薪長效機制落地落實。這一政策的出臺，無疑是對農民工合法權益的有力保障，也是對社會公平正義的積極維護。

　　措施中規(guī)定，建設單位應按工程施工合同約定的人工費用數(shù)額或者占工程款比例，于每月10日前將人工費用撥付至項目農民工工資專用賬戶。這一措施直接針對了農民工工資支付過程中的關鍵環(huán)節(jié)。

　　過去，由于支付流程的不規(guī)范，農民工往往需要等待很長時間才能拿到工資，有時甚至會出現(xiàn)工資被長期拖欠的情況。如今，通過設立專用賬戶，可以確保農民工工資與工程款項分離，避免因工程款問題影響農民工的工資發(fā)放。

　　這20條措施中，還包括了對工資支付的監(jiān)管和懲罰機制，對于增強建設單位的責任感和遵紀守法意識具有重要作用。通過嚴格的監(jiān)管和必要的懲罰措施，可以有效遏制建設單位拖欠工資的行為，確保農民工的勞動得到應有回報。

　　農民工是城市化進程中的重要力量，他們的辛勤勞動是城市發(fā)展和社會進步的基石。20條措施的出臺反映了政府對農民工群體的重視，有助于增強他們的歸屬感和幸福感。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。治理欠薪問題，要管得住，更要抓得牢。鞏固根治欠薪成效，要強化責任、細化落實，讓制度的籬笆越扎越密、越扎越緊。一方面，要不斷創(chuàng)新治理手段，探索利用大數(shù)據(jù)等信息化手段，將人員信息、用工過程、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)納入監(jiān)管，防止有人鉆制度的空子。另一方面，要強化線上線下一體化監(jiān)管，發(fā)揮“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的疊加優(yōu)勢，成立專門組織機構，常態(tài)化協(xié)調處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛，讓勞動者投訴有門路、維權有保障。

　　政府的目標很宏偉，也很樸素，歸根到底就是讓老百姓過上更好的日子。聊城市出臺的這20條措施，是規(guī)范農民工工資支付的一次有益嘗試，也是保障老百姓過上更好日子的一項有力舉措。我們希望，這些措施能夠得到切實有效執(zhí)行，真正成為捍衛(wèi)農民工合法權益的法寶。