決定一座城市發展潛力的最大因素是什么？是資源、位置、交通還是產業布局？其實，真正決定一座城市發展上限的是人才。

　　治國安邦，人才為本。黨的二十大報告指出，“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”。各大城市紛紛實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷推動城市與人才的共同發展。這些城市的做法，值得我們學習借鑒。

　　對一座城市而言，人才無疑是發展的重要根基，而海外高層次人才和青年人才是其中的“明珠”。為持續做好全市海外留學人員引進工作，12月6日，2023年聊城市“青聊有約·留在聊城”海外高校線上引才活動周啟動，聊城大學、聊城市人民醫院、信發集團等75家企事業單位提供了200余個就業崗位，并通過政策推介、企業宣講、崗位推介等形式，展現聊城創新創業良好發展環境。不僅如此，近年來，我市不斷完善、持續升級人才引進政策，打造內容豐富、干貨滿滿的“人才政策庫”，持續為各類人才做好服務保障，吸引更多人才走進聊城、感知聊城、選擇聊城。

　　新形勢下，如何持續做好引才的大文章，值得我們每一個人認真思考。

　　精準引才，城才相契，讓人才成為賦能城市發展的強大支撐，是城市與人才共同發展的前提。當前，深圳、蘇州等城市堅持“五湖四海”的招聘方針，面向全國乃至全球招聘，吸引了大量與城市發展相匹配的優秀人才。但也有部分城市囿于片面強調學歷、證書、工作經驗等硬性條件的慣性思維，忽視人才特征與城市發展方向的匹配度，導致引進人才用不上、干不好、留不住的尷尬局面。

　　人才高度決定著城市高度，人才是城市高質量發展的最大動能。縱觀國內外大都市發展歷程，凡是大量吸收人才的城市，必然形成人才集聚的“馬太效應”，構建起一座城市長遠發展的“基本盤”。在招才引智中要針對城市發展定位、產業優勢、未來目標等，敢于突破條條框框，讓各類人才為我所用，真正“聚天下英才而用之”，實現城市與人才間的同頻共振。

　　熱忱的服務、真摯的態度是城市留下人才的有效法寶。好的人才發展環境具體體現為良好的用才環境、人才成長環境和留才環境，需要的是在人才服務環境建設、營造最優“生活圈”等方面推陳出新，助力人才成長。

　　城因人才興，才因城而幸。城市與人才共同發展是推動城市高質量發展的關鍵。城市要努力營造“近悅遠來”的環境，人才也要努力融入城市，提升對城市的認同感，以自身的努力為城市高質量發展貢獻更大的力量。

　　城市與人才之間的良性互動，絕非一日之功，需要綿綿用力，久久為功。讓我們從每一件具體的實事做起，促進城市與人才的長期“雙向奔赴”，進而構建起近悅遠來、人人向往的人才發展格局。

　　張穎